“感謝辦案人員的費心調(diào)查、調(diào)解，讓我們當(dāng)庭就拿到了錢。”原告女兒滿懷感激之情向鑫源人民法庭辦案團隊送來一面錦旗。
這是一起勞動爭議案件，原告作為勞動者在被告公司工作十余年，被告未與原告簽訂書面的勞動合同，從未支付原告超出法定工作時間的加班費，也未按照法律規(guī)定為原告繳納社會保險費，且原告從未享受國家規(guī)定的帶薪年休假，后原告從被告公司辭職。原告為維護自身的合法權(quán)益，便向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，但仲裁裁決以無法證明原被告之間存在勞動關(guān)系為由，駁回了原告的仲裁請求，后原告不服勞動仲裁裁決，遂訴至漢臺區(qū)人民法院。
為了查明案件事實，辦案團隊專門深入企業(yè)進行調(diào)查，核實了原告勞動者的身份、工作年限、工資發(fā)放、社會保險繳納、帶薪休假等相關(guān)待遇落實情況，先后數(shù)次與原告、被告就相關(guān)法律問題進行釋明，逐步消除雙方對立情緒，見時機成熟，隨即通知雙方到庭當(dāng)面進行調(diào)解，承辦法官反復(fù)做工作，最終原被告雙方達成一致和解，被告公司委托律師當(dāng)庭向原告支付補償金7.5萬元，使糾紛得以圓滿化解。
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